精神面の強さ把握
応募者の精神面の強さ採用選考の材料や、就業後のフォローに
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就労前意識分析
求職者が感じている就業先のイメージ(イメージギャップ)を把握し、内定後のフォローや入職後の研修計画をたてる際の資料として
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テクニカルスキル
テクニカルスキルを発揮する為の土台を分析。【冷静さがあるか・仕事の自覚があるか・最後まで持続できるか・規則を守るか・慎重に確認できるか・協力要請ができるか】
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ヒューマンスキル
ヒューマンスキルを発揮する為の土台を分析。【協調性があるか・決断力があるか・誠実な対応がとれるか・か・周囲への働きかけができるか・適切な状況判断ができるか・前向きに物事を捉えられるか】
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性格の特徴
内閉・客観的・活発・気分・持続・几帳面等複数の性格特徴を把握
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社会性
短積極性・協調性・責任感・指導性・自主性等多くの仕事に直結する因子を把握
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意欲・欲求
危機対応・活動意欲・指導者願望・自立願望等対象者(受験者)が意欲を感じる部分を把握
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